İhbar Tazminatı Hesaplama
İşe giriş ve çıkış tarihinizi, brüt ücretinizi girerek 2026 güncel bildirim süreleri üzerinden ihbar tazminatınızı anında hesaplayın.
ÜCRET GİRİŞ TÜRÜ
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin yasal bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda ödenen tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca işveren veya çalışan, fesih bildirimini belirli süreler öncesinden yapmak zorundadır. Bu sürelere uyulmaması halinde ihbar tazminatı doğar.
Hesaplama formülü basittir: Günlük brüt ücret, yasal bildirim gün sayısıyla çarpılır. Örneğin 5 yıl çalışmış ve günlük brüt ücreti 1.000 TL olan bir çalışanın ihbar tazminatı 42 gün × 1.000 TL = 42.000 TL olacaktır.
Bildirim süresi çalışma yılına göre belirlenir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle bu süreler artırılabilir; azaltılamaz.
2026 Yasal Bildirim Süreleri
| Çalışma Süresi | Bildirim Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | Bildirim hakkı yok |
| 6 ay – 2 yıl | 2 hafta (14 gün) |
| 2 – 5 yıl | 4 hafta (28 gün) |
| 5 – 15 yıl | 6 hafta (42 gün) |
| 15 yıl ve üzeri | 8 hafta (56 gün) |
ÖZET
İhbar Tazminatı Hesaplama — İhbar tazminatı hesaplama aracı. İhbar tazminatı, işveren veya çalışanın iş sözleşmesini yasal bildirim süresine uymadan sona erdirmesi halinde karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattır.