Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan mesai ücretinizi hesaplayın. Normal (%50 zamlı) ve tatil günü (%100 zamlı) mesai hesabı.
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Yöntemi
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak tanımlanır. Bu saatlere karşılık işverenin ödemekle yükümlü olduğu ücret, normal saatlik ücretin en az %50 fazlasıdır. Tatil ve bayram günlerinde yapılan çalışmalar ise en az %100 zamlı, yani çift ücret üzerinden ödenmek zorundadır.
Saatlik ücretin doğru hesaplanması, fazla mesai tutarının temelini oluşturur. Saatlik ücret; aylık brüt maaş, aylık ortalama iş saatine (4857 sayılı kanun kapsamında 225 saat kabul edilmektedir: 45 saat/hafta × 5 hafta/ay) bölünerek elde edilir. Örneğin brüt maaşı 40.000 TL olan bir çalışanın saatlik brüt ücreti 177,78 TL olup normal fazla mesai saati başı ücret bu rakamın 1,5 katı, yani 266,67 TL'dir.
Fazla mesai ücreti brüt tutar olarak hesaplanmakta, üzerinden SGK işçi payı (%14+%1) ve gelir vergisi kesilmektedir. Dolayısıyla çalışanın eline geçen net tutar brütten yaklaşık %18-20 daha düşük olabilir. Bu araç hem brüt hem de tahmini net mesai tutarını ayrı ayrı göstermektedir.
Yıllık fazla mesai sınırı 270 saattir. Bu sınırı aşan saatler için işçi mesaiyi reddetme hakkını korur. Ayrıca her fazla mesai saati için ücret yerine 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanmak isteyen işçi, bu talebini yazılı olarak işverene iletebilir.
Fazla Mesai Zam Oranları Tablosu
| Mesai Türü | Zam Oranı | Yasal Dayanak |
|---|---|---|
| Haftalık 45 saati aşan mesai | %50 zamlı | İş Kanunu md. 41 |
| Hafta tatili (Pazar) çalışma | %100 zamlı | İş Kanunu md. 46 |
| Ulusal Bayram ve Genel Tatil | %100 zamlı | 2429 Sayılı Kanun |
| Gece çalışması (22:00-06:00) | Normal ücret (ek zam yok) | İş Kanunu md. 69 |
ÖZET
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama — Fazla mesai ücretini İş Kanunu'na göre hesaplayın. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır.