Yıllık İzin Hesaplama
İşe giriş tarihinize göre hak ettiğiniz yıllık izin gün sayısını ve kullanılmamış izin ücretini 2026 güncel hesaplayın.
Yıllık İzin Hakkı Nasıl Belirlenir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi, çalışma süresiyle doğru orantılı bir yıllık izin sistemi öngörmektedir. 1 yılı tamamlamadan izin hakkı doğmaz; 1 yıl sonrasından itibaren çalışma süresine göre kademeli olarak artar.
Kıdem arttıkça izin hakkı da artmaktadır. Bu hak, iş akdi sona erdiğinde kullanılmamış izinler için tazminat şeklinde ödenir.
2026 Yıllık İzin Hakkı Tablosu
| Çalışma Süresi | Yıllık İzin Hakkı |
|---|---|
| 1 yıldan az | İzin hakkı yok |
| 1 – 5 yıl (5 dahil değil) | 14 gün/yıl |
| 5 – 15 yıl (15 dahil değil) | 20 gün/yıl |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün/yıl |
ÖZET
Yıllık İzin Hesaplama — Yıllık izin hesaplama aracı. İş Kanunu Madde 53'e göre aynı işverende 1–5 yıl çalışanlara yılda en az 14 gün, 5–15 yıl çalışanlara 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışanlara 26 gün yıllık ücretli izin verilir.