Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı, bir işçinin işyerinde en az bir yıl çalışması koşuluyla, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenen yasal bir haktır. Temel hesaplama mantığı oldukça nettir: çalışılan her tam yıl için bir aylık brüt maaş tutarında tazminat ödenir.

Hesaplama formülünde kullanılan brüt maaş, devlet tarafından her dönem güncellenen bir tavan tutarıyla sınırlandırılmıştır. 2026 yılı için bu tavan aylık 35.058,58 TL olarak belirlenmiştir. Çalışanın brüt maaşı bu tavanı aşıyorsa hesaplama tavan üzerinden yapılır; maaş tavandan düşükse gerçek maaş esas alınır.

Formül şu şekilde işler: önce günlük maaş (brüt maaş bölü 30) hesaplanır, ardından bu değer otuz ile çarpılarak aylık tazminat tabanı bulunur. Son olarak bu taban, çalışılan tam ve kısmi yıl sayısıyla çarpılır. Kısmi yıllar orantılı olarak hesaba katılır; yani 3 yıl 6 aylık hizmet süresi, 3,5 yıl üzerinden değerlendirilir.

Kıdem tazminatına ek olarak, çalışanın hak ettiği ancak kullanamadığı yıllık izin günleri de ayrıca ödenmek zorundadır. Bu tutar, günlük brüt maaş çarpı kullanılmamış izin günü sayısıyla hesaplanır ve kıdem tazminatından bağımsız bir hak olarak değerlendirilir.

Araçımız, işe başlama ve işten çıkış tarihinizi, brüt maaşınızı ve kullanılmamış izin günlerinizi girer girmez tüm bu hesaplamaları otomatik olarak yapar; tavan aşımı durumunu da ayrıca belirtir.

Kıdem tazminatına hak kazanmak için öncelikle aynı işveren bünyesinde en az bir tam yıl kesintisiz çalışmış olmak gerekmektedir. Bu süreyi tamamlamayan çalışanlar yasal olarak kıdem tazminatı talep edemez.

Süre koşulunun yanı sıra iş sözleşmesinin sona erme biçimi de belirleyicidir. İşverenin geçerli bir neden olmaksızın işçiyi çıkarması, işçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesi (örneğin maaş ödenmemesi, mobbing), askerlik hizmetini yerine getirmek amacıyla işten ayrılma ve emeklilik hakkının kazanılması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Kadın çalışanlar, evlendikten itibaren bir yıl içinde kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı alabilir.

Öte yandan bazı durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğmaz. İşçinin kendi isteğiyle (istifa) işten ayrılması, belirli süreli iş sözleşmesinin doğal olarak sona ermesi ve işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işvereni tarafından haklı nedenle işten çıkarılması bu hallerin başında gelir.

Kıdem tazminatı hesaplamasında brüt maaş yanı sıra düzenli nitelik taşıyan ek ödemeler de dikkate alınabilir. Bu nedenle kesin tutar için bir iş hukuku uzmanına veya bağlı bulunulan sendikaya danışılması önerilir.

ÖZET

Kıdem Tazminatı Hesaplama — Kıdem tazminatı hesaplama aracı. En az 1 tam yıl çalışmak